毕业季"山寨"银行高薪招聘泛滥 律师涉嫌构成"表见代理"

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2019-02-28

邻居刘承禄回忆说,载着王群的车子开走后,夫妻俩抱头痛哭,43年了,他们从没曾想到要和王群分离。“这么好的孩子,做父母的谁舍得送走啊。

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  因为成绩差,父母送他去补习班,可是没用,他根本学不进去;又请了家教,但朱德庸会设定好一个闹钟,时间一到就响铃,提醒家教“时间到了你快走吧”,最后没有一个家教能干超过一个月的。

  原标题:比利时:让孩子们与古典音乐“触电”    6月7日,在比利时首都布鲁塞尔艺术中心音乐厅,比利时国家交响乐团在演奏结束后向近1200名小学生致意。在政府资助下,比利时音乐制作人帕特里克策划了一个名为“移动音乐厅”的古典音乐普及计划。一年时间内深入布鲁塞尔的36所小学,举办了40场规模不等的音乐会,并且让小朋友亲自参与音乐会策划。

  作为泰禾在北京的第二个大院系项目,近日,泰禾·北京金府大院售楼处及园林示范区正式开放。泰禾·北京金府大院位于南四环丰台区南苑板块,距新宫地铁站仅800米,毗邻南苑森林湿地公园,待推房源为平层产品,建筑面积区间为150㎡-175㎡三/四居,预计毛坯均价80000元/㎡,精装95000/㎡。据项目方介绍,泰禾大院系始于泰禾·北京西府大院,是继新中式院落别墅——院子系之后,泰禾打造的又一标杆产品线,志在打造新中式城市级豪宅。南苑板块有着浓厚的皇家底蕴,在产品营造上,泰禾·北京金府大院的十二大价值体系正是从龙袍十二章纹上得以提炼,更是与区域深厚皇脉相得益彰。

  圣路易斯港建成后,将在巴西东北部增加一个重要的出海通道,作为北部物流体系的重要补充,可以直接带动腹地七州的生产能力和经济贸易,还能为当地创造4000个就业岗位。“中国驻巴西大使李金章称赞圣路易斯港是中巴基础设施互联互通的一大突破,能充分释放巴西北部各州的发展潜力,改善东北部地区的营商环境,实现‘以港促产,以产兴州’。项目建成后,将有力促进中国‘一带一路’倡议同巴西其他各州乃至整个拉丁美洲发展战略的对接。”她说。  国之交在于民相亲,民相亲在于心相通。

  虽然已知体内炎症可以激发脑部免疫应答,但是免疫记忆是否发生在大脑固有免疫细胞——小神经胶质细胞内,仍不为人知。

年中时点,不仅是属于世界杯的决赛季,也是属于800多万名毕业学子的就业季。

“月薪过万元、缴纳五险一金、大专以上学历”,“薪资待遇:8000元至12000元,学历要求大专,工作年限1年-2年”……在搜索引擎上输入关键词“银行+招聘”,约万条信息瞬间弹出,门槛低、待遇高是很多招聘信息共同的内容。 然而,《证券日报》记者注意到,很多所谓“低门槛+高薪”的信息都是“山寨版”银行招聘,业务外包和劳务派遣已经喧宾夺主,而对此心知肚明的银行则踢起了“默契球”。

“山寨”银行招聘众多《证券日报》记者在百度上输入关键词“银行招聘”,约7万条信息瞬间弹出,其中近2万条招聘信息为“学历不限”或可以接受大专学历。

在这2万条信息中,招聘公司大多标注为国内的大中型银行以及部分外资行。 其中,一半以上的招聘信息都宣称月工资收入在“10000元以上”。 如此多“低门槛高薪”的招聘如果真是出自最为“高大上”的银行们,应聘者肯定趋之若鹜。

毕竟,如果以毕业生人数来看,近两年“史上最难就业季”的难度模式一直在加码。 有数据显示:2010年至2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率计算,2018年全国高校毕业生将突破800万人。

《证券日报》记者发现,“低门槛高薪”仅仅是银行的一些业务外包方和劳务派遣公司吸引眼球的手法。 多个招聘信息中的所谓团队负责人在被《证券日报》记者追问时才勉强承认,其并非代表银行进行招聘,而是负责对接银行的一些特定业务。 “我们招聘的人员主要是在银行驻场服务的,因此我们发布的消息中强调了银行招聘”,一位宣称招聘开发软件工程师的负责人表示,该公司仅仅是银行的业务外包方,招聘也是该公司独立进行的,而且与银行的外包合同也是一年一签。

不过,“获聘人员的工作地点在银行,归银行管理,工资表是由银行做好的”,他说道。

虽然招聘方的描述看起来言之凿凿,但是银行的态度究竟是怎样的呢?“我们近年来在优化业务流程,提高电子化交易的占比,未来外包人员的需求会明显压缩”,一位股份制银行部门负责人对《证券日报》记者表示,“IT外包员工的成本比较高,还面临一定的泄密风险。

因此,银行逐步减少外包用工可以说是必然的。 ”此外,《证券日报》记者在一家大型招聘平台上查找到署名为“XX银行信用卡中心北京分中心”发布的招聘信息,该发布企业被认证为“名企”。

该招聘信息的“岗位职责”明确包含“负责XX银行信用卡的推广及售后服务”。

在福利待遇中,招聘信息显示,“正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金”,“与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利”、“行服福利:入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服”。

更重要的是,招聘页面的“公司概况”一栏中,全部内容都是对于银行信用卡中心的介绍。

虽然一切看起来很美,但是负责上述招聘的郑主任在被《证券日报》记者反复追问后承认,“入职后是与劳务公司签订合同,不过如果你能成长为业务主任就可以与银行旗下的劳务公司签约。

”银行被指构成“表见代理”由于很多的“山寨”招聘在发布信息时并未明确其并非银行,仅仅是在面试环节才告知实际情况,很多求职者质疑此类招聘对其构成了误导。 “如果这些招聘长期以银行的名义进行,且银行对此也从未进行反驳或澄清,那么银行涉嫌构成表见代理”,一位熟悉劳动合同法的资深律师对《证券日报》记者表示。

所谓表见代理,是基于本人的过失或本人与无权代理人之间存在特殊关系,使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为,代理行为的后果由本人承受的一种特殊的无权代理。

该律师进一步解释称,“外包企业与银行构成了存在特殊关系,如果外包企业长期以银行的名义进行招聘,银行有义务澄清两者的用工关系,否则应该对招聘信息的真实性负责”。

其实,此类“山寨”用工企业也很有“自知之明”。 如果应聘者以本科学历或者大专学历联系应聘,所谓的招聘负责人会立即承诺安排面试,甚至是催促伪装为应聘者的《证券日报》记者尽快前来;但如果《证券日报》记者表示拥有研究生学历,招聘负责人往往隐晦地表示“可能不适合相关岗位”。 为什么银行会对大量以其名义进行的招聘无动于衷呢?上述律师坦言,“银行才是此类行为的最终受益方,因为劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位,银行通过派遣制和外包制大大压缩了员工的离职成本,甚至避免了对于离职员工可能造成的商誉减值风险”。

以信用卡销售为例,其销售人员往往是“铁打的营盘流水的兵”,各家银行几乎始终存在着人员缺口,招聘也几乎以常年进行的形式存在着。 劳务派遣工李猛(化名)一语道破了“潜规则”——“老业务员的人脉用完了就可以换新人了”。

据其介绍,新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网,刚开始入职时,新业务员“杀熟”业绩往往还不错,但是等到人脉耗尽,业务员自然将被淘汰,甚至是主动离职。 “毕竟,没有业绩也就没有收入,生存都很困难”,而且员工的劳动合同都是与劳务公司签订的,银行不用为裁员承担任何责任。 据了解,信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量,也要考虑活卡率,甚至部分银行还要考核刷卡量。

上述郑主任表示,求职者保住职位的底限则是“每个月开发52个活户,试用期两个月合并计算”(注:活户是指被激活使用的信用卡账户)。 (责编:李栋、赵爽)。